Es un beneficio que se paga semestralmente cada año en la quincena de mayo y noviembre. Cada depósito que se hace equivale a aproximadamente a medio sueldo y debe pagarse a todos los trabajadores formales que laboren al menos 4 horas diarias.

¿Qué sucede si no se hace el depósito de la CTS?

Las empresas que incumplan con el depósito de la CTS en las fechas de pago establecidas en los meses de mayo y noviembre, pueden recibir multas diferenciadas.

¿Las empresas serán sancionadas si no depositan este beneficio laboral a sus trabajadores?

• No depositar la CTS equivale a infracción grave.
• No entregar la hoja de liquidación dentro de los 5 días de efectuado el depósito equivale a infracción leve (Descarga la liquidación líneas abajo).

Para determinar el monto de la multa, además del sector al que pertenece a la empresa, se toma en cuenta el número de trabajadores afectados, considerando como base la UIT (por ejemplo, S / 4.400 vigente en el 2021).

Las escalas de multas laborales vigentes fueron aprobadas por DS 008-2020-TR (10.02.20). Artículo 48.

En el caso de las multas laborales, estas van de acuerdo al número de trabajadores afectados.

48.1 El cálculo del monto de las multas administrativas se expresa en Unidades Impositivas Tributarias (UIT), de conformidad con la siguiente tabla: